為學(xué)習貫徹黨的二十屆三中全會(huì )精神和全國科技大會(huì )精神，緊緊圍繞搶占科技制高點(diǎn)核心任務(wù)，中國科學(xué)院廣州生物醫藥與健康研究院黨委加快組織結構優(yōu)化進(jìn)度，以人類(lèi)細胞譜系大科學(xué)研究設施建設為契機，聚焦細胞譜系解析與干預主責主業(yè)，開(kāi)展體系化建制化科研攻關(guān)。
“黨建要引領(lǐng)科研，更要為科研工作保駕護航?！睆V州健康院黨委書(shū)記、副院長(cháng)張鴻翔是這樣說(shuō)的也是這樣做的。
加強黨委領(lǐng)導班子建設
2020年以來(lái)，廣州健康院黨委前置研究“十四五”規劃實(shí)施、分支機構清理、細胞譜系設施立項建設、落實(shí)“基礎十條”、凝練搶占科技制高點(diǎn)舉措等重要工作，為院務(wù)會(huì )科學(xué)決策提供依據，為廣州健康院的持續發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。這是廣州健康院領(lǐng)導班子迭代優(yōu)化“三重一大”事項清單和黨委建設工作規則、確保黨委在“三重一大”決策中充分發(fā)揮重要作用的重大舉措。
同時(shí)，黨政班子合力組織一系列研討會(huì )，將干部職工的思想與行動(dòng)迅速凝聚到搶占科技制高點(diǎn)的核心任務(wù)上來(lái)，達成“將以人類(lèi)細胞譜系大科學(xué)研究設施建設為契機，聚焦細胞譜系解析與干預這一主責主業(yè)開(kāi)展體系化建制化科研攻關(guān)”的共識，形成廣州健康院《關(guān)于加快搶占科技制高點(diǎn)思路舉措的報告》。
在此基礎上，廣州健康院黨委建立重點(diǎn)工作進(jìn)度臺賬，形成全局工作、部門(mén)重點(diǎn)、突發(fā)事件(7+9+1)任務(wù)清單，緊盯對外合作與企業(yè)清理的專(zhuān)項梳理，積極推動(dòng)主攻方向與戰略重點(diǎn)的精準凝練，成立人才工作專(zhuān)班、重組二級科研單元和調整崗位績(jì)效工資標準范圍，想方設法優(yōu)化科研組織模式和構建高質(zhì)量人才梯隊。
加強黨支部建設
為了將黨建工作“做到人心里”，廣州健康院黨委實(shí)施“直達支部”行動(dòng)，通過(guò)座談交流，精準把脈黨支部工作存在的兩大共性問(wèn)題、三類(lèi)工作難點(diǎn)以及六大鮮明工作特色。
兩大共性問(wèn)題分別是學(xué)習動(dòng)力不足，即理論學(xué)習仍缺乏主動(dòng)性和系統性，運用創(chuàng )新理論解決問(wèn)題和推動(dòng)工作的能力不足，以及創(chuàng )新動(dòng)力不足，即黨支部活動(dòng)的方式偏傳統，結合科研工作不夠深入，難以激發(fā)青年黨員和學(xué)生黨員的創(chuàng )新活力。三類(lèi)工作難點(diǎn)則表現為：如何加強支部的思政工作，更好地聯(lián)系服務(wù)群眾；如何加強黨員隊伍和黨務(wù)干部隊伍建設，提升整體素質(zhì)；如何有效應對多變的外部因素，保持支部工作的穩定性與連續性?！搬槍@些共性問(wèn)題和難點(diǎn)，我們采取針對性措施，如由支部負責啟動(dòng)黨員內部調整、加強支部?jì)炔空勑恼勗?huà)力度、強化支部對黨員教育引導、強化對黨務(wù)干部的培訓等?！睆V州健康院黨群工作處處長(cháng)徐瓊解釋說(shuō)。
除了問(wèn)題和難點(diǎn)，廣州健康院黨委總結了各黨支部發(fā)展優(yōu)勢：一是黨建引領(lǐng)作用顯著(zhù)，戰斗堡壘作用堅強有力；二是基礎工作扎實(shí)，支部管理規范；三是黨員的先鋒模范作用突出，帶動(dòng)群眾共同進(jìn)步；四是黨建工作用心用情，關(guān)注青年學(xué)生思想教育，氛圍積極向上；五是深入融合黨建與科研，支部活動(dòng)豐富多彩，聯(lián)學(xué)共建互通有無(wú)；六是創(chuàng )新活力充沛，不斷探索新思路、新方法。張鴻翔書(shū)記表示：“這些特色亮點(diǎn)將成為我們未來(lái)工作的寶貴財富和動(dòng)力源泉?！?/span>
推進(jìn)黨建與科研同頻共振
黨建工作與科研工作如同“車(chē)之雙輪”“鳥(niǎo)之雙翼”，只有推動(dòng)黨建工作和科研工作深度融合，才能打造高質(zhì)量黨建。
為了實(shí)現黨建與科研工作同頻共振，廣州健康院黨委建立問(wèn)題整改長(cháng)效機制。以問(wèn)題為導向，結合巡視整改經(jīng)驗交流和自查，分類(lèi)梳理近4年來(lái)黨內集中教育、政治巡視、班子民主生活會(huì )、干部隊伍教育整頓、主要領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計、近年內審專(zhuān)項審計等6個(gè)角度發(fā)現的問(wèn)題，穩步推進(jìn)12項問(wèn)題（含未完與長(cháng)期）的整改，強化久久為功。
其次，廣州健康院黨委緊盯對外合作與企業(yè)清理的難點(diǎn)。為了更精準地識別重大項目轉化及企業(yè)清理過(guò)程中的主要障礙，黨委牽頭召開(kāi)對外合作與企業(yè)清理專(zhuān)題研討會(huì )，聽(tīng)取重大轉化項目和企業(yè)清理進(jìn)展匯報，以及當前面臨的困境及預期目標，全面梳理和評估該過(guò)程中的合同爭議、談判對接、技術(shù)瓶頸、資金籌措、政策利用等挑戰，還針對每個(gè)堵點(diǎn)提出了多角度的解決方案和應對策略，力求做到既符合廣州健康院的實(shí)際情況，又能有效推動(dòng)項目轉化與企業(yè)清理工作的順利進(jìn)行。
同時(shí)，加速推進(jìn)創(chuàng )新型人才隊伍建設。將人才發(fā)展規劃與科研戰略規劃布局有機結合，合理規劃人才隊伍。成立人才工作專(zhuān)班，建立黨委聯(lián)系高層次人才機制，召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì )，深度分析人才隊伍現狀，堅持自主培養與全球引進(jìn)相結合，對標優(yōu)勢研究院所，找差距，補短板。一方面結合新設二級科研單元的規劃與需求，完善人才選拔機制，提升人才引進(jìn)支持力度。另一方面支持完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，試行獨立研究員制度，對青年研究員提供階梯式資源支持 ，穩步夯實(shí)人才自主培養的基石。
再次，廣州健康院黨委全面梳理與審視制度?！敖衲?月起，我們對全院156項規章制度進(jìn)行了全面梳理與審視，推動(dòng)兼職管理、項目申報管理、考勤管理、考核評價(jià)、薪酬激勵等制度的持續完善，確保了全面從嚴治黨和‘放管服’要求不僅落實(shí)在紙面上，更深深扎根在規章制度中，并形成長(cháng)效機制，成為推動(dòng)科研事業(yè)健康發(fā)展的強大動(dòng)力?！睆堷櫹柚赋?。
（作者徐瓊系廣州健康院黨群工作處處長(cháng)，袁一雪系《科苑黨建》責任編輯）
