一、招聘崗位信息

所屬部門(mén)：科技發(fā)展處

崗位名稱(chēng)：知識產(chǎn)權法務(wù)管理

崗位職責：

1.知識產(chǎn)權檢索與分析：對研究院重大項目的研發(fā)成果進(jìn)行專(zhuān)利和技術(shù)的檢索與分析，以提供當前技術(shù)和市場(chǎng)趨勢的洞察。負責評估潛在的專(zhuān)利風(fēng)險和機會(huì )，為研究院的戰略決策提供依據；

2.知識產(chǎn)權申請與維護：負責確保研究院重大項目的知識產(chǎn)權資產(chǎn)得到充分的保護，包括在全球范圍內申請和維護專(zhuān)利、商標和著(zhù)作權等知識產(chǎn)權；

3.重大項目合作的合同審核和談判；

4.知識產(chǎn)權訴訟與爭議解決：當出現知識產(chǎn)權糾紛時(shí)，代表研究院進(jìn)行談判，與外部律所合作進(jìn)行調解甚至訴訟，保護研究院的利益，避免或減少知識產(chǎn)權侵權帶來(lái)的損失；

5.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職要求：

1.具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)堅定；

2. 碩士及以上學(xué)位，具有專(zhuān)利代理人資格的優(yōu)先考慮；

3. 具備扎實(shí)的知識產(chǎn)權法律知識，包括專(zhuān)利法、商標法、軟件著(zhù)作權法、集成電路布圖等，熟悉國內外知識產(chǎn)權相關(guān)法，如民法、合同法、公司法。

4.具備良好的儀器設備研制、生物醫藥等相關(guān)技術(shù)理解能力，能夠理解研發(fā)團隊的技術(shù)背景和需求；

5.具備良好的溝通與協(xié)調能力，能夠與內部各個(gè)部門(mén)以及外部的律師事務(wù)所、專(zhuān)利代理人等緊密合作；

6.身心健康，能承受一定強度的工作壓力，年齡一般在35周歲以下。

二、評審形式

采取現場(chǎng)答辯，每人PPT匯報不超過(guò)8分鐘，問(wèn)答交流7分鐘。評審組成員包括院領(lǐng)導、職能處室負責人及專(zhuān)家代表組成，不少于9人。

三、實(shí)施程序

1、10月10日17：00截止報名。人事教育處負責接收申請材料。

2、人事教育處對申請人員進(jìn)行資格初審。

3、評審組對申請人員進(jìn)行評議并無(wú)記名投票，提出擬聘建議人選。

4、院務(wù)會(huì )根據評審結果研究確定擬聘人員。

5、對擬聘人員在內網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后確定聘任人選。

四、紀律監督

1、實(shí)行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門(mén)或者存在直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的單位從事組織、人事、紀檢、監督、審計和財務(wù)工作。

2、研究院紀檢部門(mén)按照有關(guān)規定，對本次崗位競聘工作進(jìn)行監督。對在競聘工作中的違規違紀行為，將按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

五、崗位及薪酬管理

1、所聘崗位為全時(shí)項目聘用崗位。

2、所聘人員薪酬參照研究院崗位績(jì)效工資體系相關(guān)標準執行。

六、其他事項

（一）申請人報名時(shí)需提供以下材料：

1、個(gè)人詳細簡(jiǎn)歷及以往工作業(yè)績(jì)及相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)等），相關(guān)證明材料請附目錄并整合成一個(gè)PDF文件。

2、報名受理人：人事教育處 陳紅娟，電話(huà)：32015250 郵箱：chen_he@gibh.ac.cn

3、無(wú)論是否錄用，報名材料都不予以返還。

（二）競聘答辯

1、申請人競聘報告采取PPT形式，競聘報告主要包括三個(gè)方面：個(gè)人受教育背景與工作經(jīng)歷，主要工作成績(jì)，對競聘崗位的認識及工作設想（突出個(gè)人特點(diǎn)及優(yōu)勢）。

2、競聘答辯具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2024年9月24日