為加強管理隊伍建設，提高管理工作效率，經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定，本著(zhù)“按需設崗、公平公正、競爭擇優(yōu)、合同管理”的原則，啟動(dòng)人事人才處綜合人事信息管理崗位院內外公開(kāi)招聘工作。具體如下：

一、 招聘崗位及應聘條件

崗位名稱(chēng)：人事人才處綜合人事信息管理崗

崗位職責：

主要負責ARP系統組織架構管理；人事信息化建設及管理；人事日常管理（員工入職、入職培訓、離職、轉正、考勤休假等）；人事檔案管理（含入編手續辦理、除博士后外員工檔案遷移）；員工合同管理（博士后人員除外）；計劃生育及戶(hù)口遷移管理；人事統計及各類(lèi)人事證明開(kāi)具；部門(mén)資產(chǎn)管理；臨時(shí)人員（勞務(wù)派遣人員和實(shí)習生）管理；相關(guān)制度調研、起草及修訂等；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

基本任職條件：

1.中共黨員；

2.具有碩士研究生(含)以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)30歲（1995年1月1日以后出生），人力資源管理或信息化管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

3.具有履行崗位職責的知識水平和工作能力，具有較好的語(yǔ)言和文字表達能力，能夠獨立起草工作報告或工作文稿，熟練掌握常用計算機辦公軟件;

4.誠實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調能力，具有團隊協(xié)作精神，具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有較強的創(chuàng )新能力，有科研機構、高校等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

二、崗位應聘形式

采取現場(chǎng)答辯。評審組由院領(lǐng)導、部門(mén)負責人、院內專(zhuān)家等組成，不少于9人。

三、實(shí)施程序

（一）個(gè)人報名

應聘人填寫(xiě)《中國科學(xué)院廣州生物醫藥與健康研究院管理部門(mén)崗位申請表》（附件1），將電子版和紙質(zhì)簽字掃描版，連同申請人相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)等），于4月10日前發(fā)送至招聘崗位指定郵箱chen_he@gibh.ac.cn。

（二）資格審查

人事人才處對應聘人員進(jìn)行基本資格審查，將通過(guò)資格審查人員名單在一定范圍內公示無(wú)異議后，確定答辯人員名單。

（三）競聘答辯

應聘人員應參加競聘答辯，預計在4月下旬舉行，應聘人PPT報告8分鐘，提問(wèn)與答疑7分鐘。

應聘報告應包含以下內容：

1. 個(gè)人基本情況；

2. 近3-5年主要工作業(yè)績(jì)；

3. 對應聘崗位的工作設想。

聘用委員會(huì )對應聘人員進(jìn)行評議，經(jīng)無(wú)記名投票，獲三分之二（含）以上同意票的，可推薦為擬聘人選。

（四）確定擬聘人選

院務(wù)會(huì )根據競聘結果研究確定擬聘人員。

（五）擬聘公示

對擬聘人員在一定范圍內進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）正式聘用

對公示結果不影響使用的擬聘人員，正式發(fā)文聘用。

四、紀律監督

（一）實(shí)行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系及近姻親關(guān)系的，不得在同一個(gè)部門(mén)或者存在直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的部門(mén)從事組織、人事、紀檢、監督、審計和財務(wù)工作。

（二）研究院紀監審辦按照有關(guān)規定，對本次崗位競聘工作進(jìn)行監督。對在競聘工作中的違規違紀行為，將按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

五、崗位管理

（一）所聘崗位為全時(shí)專(zhuān)職管理崗位。

（二）所聘崗位人員待遇按研究院崗位績(jì)效工資體系的相關(guān)規定執行。

六、其他事宜

每位申請人僅可應聘一個(gè)崗位。

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中國科學(xué)院廣州生物醫藥與健康研究院

2025年3月31日